River

沒想到我也有被資遣的一天，所以就生出了這篇文章來= =

雇主應該要多久前告訴你，你被開除了呢? 

預告期間：雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工?
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

那如果老闆沒有提前告訴你，就應該要算差幾天給你預告期間的工資。

謀職假：

我老闆在一個月前就告知我了，所以就進入第二階段，那我可以申請多少有薪假(謀職假)去另謀高就呢?

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

詳細的謀職假計算天數，請參閱: https://www.mol.gov.tw/23323/23324/23371/#

那最後資遣費的費用又該如何計算呢?

資遣費：

先算出平均工資："一個月平均工資"以勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6計算。如被資遣勞工之勞動契約終止日為101年3月16日，則其平均工資為100年9月16日至101年3月15日期間之工資總額除以6"。

但是會遇到一些老闆，在薪資結構上，底薪寫得很低，再用一些津貼名目，如伙食津貼、交通津貼等等的，變成你的全薪。當你在跟他申請資遣費時要特別注意是 
勞動基準法第2條第3款規定:「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

所以，在計算一個月平均工資時，應該要用全薪喔

算出一個月的平均工資後，再依照勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

政府現在也是挺貼心的，如果懶的去算這個，直接去政府的試算網站，把到職日期、離職日期、薪水key進去，就都幫你算好了