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今日同事問了我，到底勞退自提6%好不好勒? 

這要從優缺點下去分析給各位看倌們聽聽

勞退自提6%，指的是在2005/7/1開始實施的勞工退休金條例(勞退新制)，雇主應為員工按月提繳其每月工資至少6%的勞工退休金(這個在薪資明細裡，應該可以看到)，而勞工本身也可以自提最高6%的薪資退休金。

優點

1.具有節稅功能。勞退的自提6%，是不用含在年度的薪資所得裡，意思說，這筆錢是不需要繳交年度的綜合所得稅。這個對於位於"所得稅級距"邊緣的人挺值的，因為你的年度所得就不需要跳到下一個級距去繳稅。例如稅率可能會從12%降為5%。不過這需要個人去精打細算一下。

2.另外當退休後，要提領退休金時，可選擇"月退休金"或是"一次請領退休金"，如果提領金額超過每年的免稅額78.1萬元，就會被課稅。但若選擇月領，只要年度不超過上述的金額，就不會被課稅。(自提6%包含在內)

2.也是個強迫儲蓄的概念，勞動基金運用局會每月把在勞退金帳戶的錢拿去投資運用，每月的最低投資報酬率是保證二年期定期存款利率 (以2020/2月為例是1.0541%)，而近五年 (2015-2019)的平均投資報酬率是4.54%，在每年的3月底前，勞保局會將前一年度的盈虧分配到勞工退休金個人專戶內，所以如果你沒時間理財，就可以選擇將這筆錢交給政府去投資。

缺點

1.如果你個人擅於理財，投資報酬率大於上述政府的投資報酬率，那自提6%就不划算

2.這筆勞退金，是必須要等到你退休後，才可以領取的錢。意味著...如果你不幸在退休前就去當神了，這筆錢自己會用不到，變成你的遺屬可以請領...

參考資料

勞動部勞動基金運用局https://www.blf.gov.tw/8812/8945/8948/