《勞健保》什麼是勞保? 小心"高薪低報" (更新日期: 2022/5/5)－River

勞保(勞工保險) 到底哪些是保在裡面的?到底投保單位(雇主)跟被保險人(我/勞工)應各付多少錢呢?

勞保費用: 是依據被保險人"投保薪資"、"保險費率"及"分擔比例"去換算得。

勞保(公司加保):內包含三個項目--普通事故保險費、就業保險保險費、職業災害保險費。

職業公會加保:只會包含--普通事故保險費、職業災害保險費

就業保險給付內容: 失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等。所以要是你是被老板資遣，但是老板沒替你保"就業保險"，你是拿不到失業給付的。或是育嬰留職停薪的福利也沒有喔~

(那公司加保，跟職業公會投保的差異在哪呢? 詳見: http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41974453-%E5%9C%A8%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%B7%A5%E6%9C%83%E5%8A%A0%E4%BF%9D%E5%8B%9E%E4%BF%9D%EF%BC%8C%E6%9C%89%E5%93%AA%E4%BA%9B%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E8%A6%81%E6%B3%A8%E6%84%8F%EF%BC%9F 我覺得寫的很詳細。)

保險費計算公式(原則上是以投保天數為基準，但這邊以月為單位，比較符合大家拿到薪資明細表時，方便核對。勞保局定不管大小月，一律是以30天換算)

這裡是指一般勞工喔!!!(大部分人是屬於這塊，年滿15歲以上，65歲以下)_

1.勞工保險費 (或稱普通事故保險費)＝投保薪資×普通事故保險費率(目前是10.5%)×負擔比例(勞工20%、雇主70%、政府10%)

2.就業保險費＝投保薪資×就業保險費率(目前是1%)×負擔比例(勞工20%、雇主70%、政府10%)

3.勞工職業災害保險費＝投保薪資×職業災害保險費率(依職業不同，保險費率就不同https://www.bli.gov.tw/0103189.html )×負擔比例(雇主100%)。

所以，勞工每個月所需繳納的勞保費用就為"1+2"。

舉例，一般公司行號員工月投保薪資為28,800元

勞工每月應繳保險費＝普通事故保險費＋就業保險費＝(28,800元×10.5%×20%)＋(28,800元×1%×20%) ＝605元＋58元＝663元。

注意: 投保薪資不是你月薪多少，就報多少，而是依據勞保局"投保薪資分級表"( https://www.bli.gov.tw/0100493.html )

2022/1/1開始，勞工月投保薪資從24,000元調升至25,250元。

看完後，不妨試算一下，你每月薪資跟你每月所繳的勞保費有無match，小心被雇主"高薪低報"喔 XD

那可能會想說，哇勞保費好多喔，那我可不可以跟雇主要求高薪低報，這樣我每個月要繳的保費就可以變少了唉

但其實，投保薪資多寡是會有其他影響的，只是那些影響，要真的發生事故，或是老邁退休後才會有感

影響 1.老年給付: 分3種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。

我是在102年才開始投保，所以主要針對的是老年年金給付、老年一次金給付(其它詳細資訊: https://www.bli.gov.tw/0004856.html )

老年年金給付：年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。

※ 請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。

給付標準
依下列2種方式擇優發給。
(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。

老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
※ 請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。(同上個表格)

給付金融＝平均月投保薪資×給付月數。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。

所以要是你高薪低報，如果能保證在投保期間內的有五年的薪水可以比你現在的薪水高，才有低報的必要，不然就是會損失你退休後的老年給付。

影響2.勞工退休金: 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度(跟上述所提到的勞保不同喔)。雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，並儲存於勞保局所設立之勞工退休金個人專戶。即便你的公司(因員工未滿五人沒幫你投勞保)，你還是要記得要求雇主去勞保局幫你申請勞工退休金專戶喔。(公式: 以月提繳工資分級表×6%(至少6%)=雇主每個月應提撥的勞退金)(工資分級表 https://www.bli.gov.tw/0013083.html ，不是薪資多少就報多少，還是要看是屬於哪個級距)